欠工人工资一年不给怎么办

1.工人遇到欠薪一年不给的情况，可通过多种合法途径维权。协商是最便捷的方式，若协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，同时可依法解除合同并要求经济补偿。
2.具体解决措施和建议如下：
-先尝试与用人单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。
-协商无果及时向劳动监察部门投诉，提供欠薪相关线索，借助行政力量督促支付。
-准备好劳动合同、工资条等证据，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若对仲裁结果不满意，在法定期限内向法院提起诉讼。
-依法解除劳动合同时，合理主张经济补偿。
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法律分析：
（1）协商是解决欠薪问题最便捷途径，双方直接沟通，达成支付工资的共识。
（2）劳动监察部门是保障劳动者权益的重要力量，其有权责令用人单位限期支付工资，通过行政手段促使问题解决。
（3）劳动争议仲裁是一种准司法程序，申请仲裁要在规定时效内进行，且准备好相关证据，以证明劳动关系和工资情况。
（4）对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院起诉，由法院进行最终裁决。
（5）用人单位拖欠工资，劳动者依法解除合同可获经济补偿，这是对劳动者合法权益的进一步保障。

提醒：
维权过程中要注意保存证据，且不同案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。
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（一）与用人单位友好沟通，直接要求支付工资，这种方式较为便捷高效。

（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条等证据。

（四）若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

（五）因单位拖欠工资，劳动者可依法解除劳动合同并要求经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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工人遇到工资被拖欠一年的情况，可这样维权：
一是协商。直接和用人单位谈，要求支付工资，这方法简单便捷。
二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门反映，他们能责令单位限期支付。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，要在知道权益受损一年内提出，备好合同、工资条等证据。
四是起诉。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
另外，工人可依法解除合同并要求经济补偿。
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结论：
工人遇到被欠薪一年的情况，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，还可依法解除合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位支付劳动者工资是其法定义务。当工人被拖欠工资时，协商是解决问题的便捷开端。若协商无果，劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁时，需在规定的一年时效内，并准备好相关证据。若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院起诉。同时，用人单位拖欠工资，劳动者有权依法解除劳动合同并获得经济补偿。如果在处理欠薪问题时遇到复杂情况或有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。