工伤致残赔偿标准是啥

法律分析：
（1）工伤致残赔偿以劳动能力鉴定确定的伤残等级为基础，不同等级对应不同赔偿标准。一次性伤残补助金根据伤残等级，从一级的27个月本人工资到十级的7个月本人工资不等，这为工伤职工提供了基本的经济补偿。
（2）伤残津贴方面，一至四级的津贴比例较高，确保职工在丧失劳动能力后有稳定收入。五级、六级在难以安排工作时也有相应比例的津贴。
（3）五至十级工伤职工解除劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定。此外，医疗费、停工留薪期工资等也按规定赔偿，保障了职工治疗和康复期间的权益。

提醒：
工伤赔偿涉及复杂流程和标准，不同地区规定有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）要及时申请劳动能力鉴定，这是确定伤残等级从而获得相应赔偿的关键步骤，需在规定时间内向相关部门提出申请。
（二）明确各项赔偿项目的计算方式，如一次性伤残补助金依据本人工资和对应的伤残等级月份来计算。
（三）对于五至十级工伤职工，若打算解除劳动关系，要了解所在省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（四）收集好医疗费票据等相关材料，以便按规定获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
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1.工伤致残赔偿，要先做劳动能力鉴定定伤残等级。
2.赔偿项目和标准：
一次性伤残补助金，一级到十级分别对应27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月本人工资。
伤残津贴，一至四级为本人工资的90%、85%、80%、75%；五、六级难安排工作的，为70%、60%。
五至十级解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级定。
医疗费、停工留薪期工资等按规定赔。
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结论：
工伤致残赔偿需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，不同等级赔偿标准不同。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤致残赔偿的确需要先通过劳动能力鉴定来明确伤残等级。一次性伤残补助金按照不同伤残等级，对应一定月数的本人工资进行赔偿，像一级伤残为27个月本人工资。伤残津贴方面，一至四级按本人工资一定比例发放，五、六级在难以安排工作时也有相应比例。五至十级工伤职工解除劳动关系时能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。此外，医疗费、停工留薪期工资等也按规定进行赔偿。工伤致残赔偿涉及多方面且标准细致，每个环节都可能影响最终赔偿结果。若遇到工伤致残赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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1.工伤致残赔偿需先做劳动能力鉴定明确伤残等级，依据此进行赔偿。赔偿项目丰富，不同项目对应不同标准。
2.解决措施和建议：
-一次性伤残补助金，按不同伤残等级，从一级的27个月本人工资到十级的7个月本人工资不等。员工应及时了解自身伤残等级对应的标准，确保获得合理赔偿。
-伤残津贴方面，一至四级有明确比例，五、六级难以安排工作也有对应比例。企业要严格按标准发放，员工要监督自身权益。
-五至十级工伤职工解除劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定。员工要关注当地标准。
-医疗费、停工留薪期工资等也要按规定赔偿。员工应保存好相关票据，以便顺利获得赔偿。