厂倒闭了工资怎么赔

结论：
工厂倒闭时员工工资应优先支付，按劳动合同标准付至倒闭日，拖欠的需足额支付，无法全额支付可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，工厂破产财产在清偿破产费用和共益债务后，所欠职工的工资等费用属于优先清偿的第一顺序。工资通常按劳动合同约定标准支付到工厂倒闭之日，若有拖欠必须足额给付。当工厂不能全额支付工资时，员工可向劳动监察部门投诉，该部门会责令工厂支付工资；也能申请劳动仲裁，除要求支付工资，还可主张经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在工厂倒闭工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工厂倒闭时，员工工资会优先支付。工厂破产财产先还破产费用和共益债务，接着就支付员工工资等费用。

2.工资一般按合同标准发到倒闭那天，若有拖欠需足额补齐。

3.若工厂无法全额付工资，员工可维权：向劳动监察部门投诉，让其责令支付；申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿，补偿按工作年限算。
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1.工厂倒闭时员工工资应优先保障。根据法律规定，工厂破产财产在清偿破产费用和共益债务后，首先要支付所欠职工工资等费用。工资一般按劳动合同约定标准支付到倒闭之日，若有拖欠需足额支付。
2.当工厂无法全额支付工资，员工可通过合法途径维权。可向劳动监察部门投诉，该部门会责令工厂支付工资。也可申请劳动仲裁，除要求支付工资外，还能要求经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议员工在遇到此类情况时，及时收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，以便顺利维权。同时，要理性合法地表达诉求，避免采取过激行为。
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（一）工厂倒闭时，员工要确认工资支付情况，若工厂按劳动合同约定标准支付至倒闭之日且无拖欠，正常接收工资即可。
（二）若存在拖欠工资情形，员工要收集好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（三）当工厂无法全额支付工资，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂支付工资。
（四）也可申请劳动仲裁，要求工厂支付工资及相应经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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法律分析：
（1）工厂倒闭时员工工资具有优先受偿权。在工厂破产财产处理中，清偿破产费用和共益债务后，首先要支付所欠职工工资等费用，这体现了法律对劳动者权益的保护。
（2）工资支付标准按劳动合同约定执行，计算至工厂倒闭之日。若存在拖欠工资情况，工厂需足额支付拖欠部分。
（3）当工厂无法全额支付工资时，员工有两种主要维权途径。向劳动监察部门投诉，该部门会责令工厂支付工资；申请劳动仲裁，可要求工厂支付工资及经济补偿，经济补偿依据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工维权需注意收集证据，如劳动合同、工资条等。不同工厂倒闭情况复杂，建议咨询以获取更精准法律分析。