劳动争议诉讼中的举证责任包括哪些

法律分析：
（1）在劳动争议诉讼里，“谁主张，谁举证”是基本举证原则。当事人提出自身主张，就需拿出对应的证据来支撑。以劳动者索要加班工资为例，就必须提供能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知等。
（2）也存在用人单位举证责任倒置的情况。当与争议相关的证据由用人单位掌握管理时，用人单位有义务提供，不然要承担不利后果。例如员工工资支付记录、考勤记录等，都应由用人单位提供。在确认劳动关系争议中，若劳动者没有书面劳动合同，用人单位要提供入职登记表等证据。

提醒：
劳动争议中双方应清晰自身举证责任。劳动者要及时收集保存有利证据，用人单位要妥善保管相关资料。案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动争议诉讼中举证责任分配遵循“谁主张，谁举证”一般原则，当事人需为自己的主张提供证据。如劳动者主张加班工资，要拿出考勤记录、加班通知等加班事实证据。
2.也存在用人单位举证责任倒置的情况。当与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理时，用人单位应提供，不然承担不利后果。比如用人单位要提供员工工资支付记录、考勤记录、规章制度制定及公示情况等。在确认劳动关系争议中，若劳动者无书面劳动合同，用人单位需提供入职登记表、工作证发放记录等证据。
3.解决措施与建议：劳动者平时应注意收集和保留与工作相关的证据，增强证据意识。用人单位要规范内部管理，妥善保存各类证据资料，避免因举证不能而承担不利后果。
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结论：
劳动争议诉讼中举证责任分配遵循“谁主张，谁举证”原则，同时存在用人单位举证责任倒置情形。
法律解析：
在劳动争议诉讼里，“谁主张，谁举证”是基本准则，当事人要为自己的主张提供证据。比如劳动者要求加班工资，就需拿出考勤记录、加班通知等证明加班事实的证据。不过，当与争议相关的证据由用人单位掌握管理时，用人单位有义务提供，不然要承担不利后果。像工资支付记录、考勤记录、规章制度制定及公示情况等都在其举证范围内。例如确认劳动关系争议中，劳动者无法提供书面劳动合同，用人单位就要提供入职登记表、工作证发放记录等证据。若遇到劳动争议不知如何举证，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律建议和帮助。
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（一）劳动者方面，在主张自身权益时，要积极收集对自己有利的证据。若主张加班工资，就要留意收集考勤记录、加班通知等能证明加班事实的材料。

（二）用人单位方面，对于掌握管理的与争议事项有关的证据，要妥善保存并在劳动争议诉讼中及时提供。如员工工资支付记录、考勤记录、规章制度制定及公示情况等，避免因未提供证据而承担不利后果。在确认劳动关系争议中，若劳动者无法提供书面劳动合同，用人单位要提供入职登记表、工作证发放记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.劳动争议诉讼中，举证一般遵循“谁主张，谁举证”原则。当事人提出主张，就要拿出证据。比如劳动者要加班工资，就得提供考勤记录、加班通知等加班证据。

2.也有用人单位举证责任倒置的情况。若证据由单位掌握管理，单位就得提供，不然要担责。像单位得提供工资支付、考勤、制度公示等记录。确认劳动关系时，劳动者无书面合同，单位要拿出入职登记、工作证发放记录等证据。