劳务公司商业险要员工出吗

法律分析：
（1）劳务公司商业险费用的承担问题需根据具体情况判定。当劳务合同中有明确且不违反法律强制规定的条款，约定商业险费用由员工承担时，员工存在支付费用的可能性。
（2）商业险不属于法定必须由员工承担的费用。一般而言，企业购买商业险是为了转移自身风险以及保障员工权益。从公平合理的层面出发，在没有特别约定的情况下，商业险费用应由劳务公司承担。
（3）若劳务公司强制员工承担不合理的商业险费用，员工可先尝试与公司协商解决。若协商无果，员工有权向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：员工遇到商业险费用承担纠纷，要留意合同约定，权益受损可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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劳务公司商业险费用承担应视情况而定。若劳务合同有明确约定且不违法，员工可能需承担费用，但商业险并非法定员工承担费用。从公平合理角度，若无特别约定，应由劳务公司承担。

1.明确约定情况：当劳务合同明确规定商业险费用由员工承担，并且此约定不违反法律强制性规定时，员工可能需支付该费用。
2.无约定情况：一般来说，企业购买商业险是为转移自身风险、保障员工权益，若无特别约定，费用应由劳务公司承担。
3.员工维权：若劳务公司强制员工承担不合理费用，员工可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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结论：
劳务公司商业险费用承担依合同约定和公平合理原则确定，无特别约定时应由劳务公司承担，公司强制员工承担不合理费用，员工可维权。
法律解析：
根据相关法律规定，劳务合同约定商业险费用由员工承担且不违反法律强制规定时，员工可能需支付。然而商业险并非法定应由员工承担的费用。为员工购买商业险是企业转移自身风险、保障员工权益的常见做法，从公平合理角度出发，若无特别约定，费用应由劳务公司承担。若劳务公司强制员工承担不合理费用，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。若您在劳务合同商业险费用承担方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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（一）若劳务合同约定员工承担商业险费用且不违法，员工可能需支付，但要仔细确认合同条款。
（二）若无特别约定，基于公平合理，商业险费用应由劳务公司承担。
（三）若劳务公司强制员工承担不合理费用，员工先与公司协商。
（四）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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1.劳务公司商业险费用承担要视情况。若劳务合同明确员工承担且不违法，员工可能付费，但商业险非法定员工承担费用。
2.一般企业买商业险是为转移风险、保障员工。无特别约定时，费用应由劳务公司承担。
3.若劳务公司强制员工承担不合理费用，员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。