三方协议双方约定有效吗

结论：
三方协议双方约定部分内容通常有效，但有条件限制；若约定损害第三方利益或违反法律强制性规定则无效，重要事项最好三方共同协商。
法律解析：
依据《民法典》，民事法律行为有效的条件为意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。三方协议双方约定若符合这些条件，且未损害第三方合法权益，就具有法律约束力，比如协商变更工作岗位、薪资等条款。但如果约定损害第三方利益，像未经同意减少其应得权益，或违反法律强制性规定，如排除劳动者基本权利，这类约定会被认定无效。三方协议属于三方合同，重要事项由三方共同协商确定，能避免后续纠纷产生。若在三方协议方面存在疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议。
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法律分析：
（1）三方协议双方约定部分内容在满足一定条件时有效。这些条件包括约定是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，且未损害第三方合法权益。像工作岗位、薪资等条款的协商变更就属于有效约定，对双方有法律约束力。
（2）当约定损害第三方利益，比如未经第三方同意减少其应得权益，或者违反法律强制性规定，如排除劳动者基本权利，这类约定是无效的。
（3）由于三方协议是三方合同，重要事项最好由三方共同协商确定，这样可减少后续纠纷发生的可能性。

提醒：签署三方协议时，要确保双方约定符合法律规定，重要事项尽量三方协商，若情况复杂建议咨询进一步分析。
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1.三方协议双方约定部分通常有效，需满足条件：为双方真实意愿，不违法违规、不违背公序良俗，未损害第三方权益，如协商变更岗位、薪资等，此时约定对双方有法律约束。

2.若约定损害第三方利益，或违反法律强制规定，如排除劳动者基本权利，这类约定无效。

3.三方协议是三方合同，重要事项最好三方共同协商，防止后续纠纷。
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1.三方协议双方约定部分内容通常有效，但有严格条件限制。当约定是双方真实意思体现，不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗且未损害第三方合法权益时，约定有效并具法律约束力，像协商变更工作岗位和薪资条款等情况。
2.若约定损害第三方利益，如未经同意减少第三方应得权益，或违反法律强制性规定，像排除劳动者基本权利，这类约定无效。
3.鉴于三方协议属三方合同，重要事项最好三方共同协商确定。

建议：在签订三方协议进行双方约定时，仔细审查约定内容是否符合有效条件，避免损害第三方利益和违反法律规定。涉及重要事项主动邀请第三方参与协商，以减少后续纠纷。
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（一）签订三方协议双方约定内容时，要确保是双方真实意愿表达，不违反法律、行政法规强制规定，不违背公序良俗，不损害第三方合法权益，像协商变更工作岗位、薪资等条款是可行的。
（二）不能约定损害第三方利益的内容，如未经同意减少第三方应得权益；也不能违反法律强制性规定，例如排除劳动者基本权利。
（三）对于三方协议中的重要事项，尽量三方共同协商确定，避免后续产生纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。