农民工没有证据怎么讨薪回来

结论：
农民工无证据讨薪可先收集间接证据，然后向劳动监察部门投诉、通过劳动争议调解组织调解，若仍无法解决可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动保障监察条例》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。农民工在无直接证据讨薪时，收集间接证据是可行的办法。工友证人证言、工作中的短信微信聊天记录、工作场所监控等都能从侧面证明工作和欠薪情况。劳动监察部门有职责对用人单位进行调查检查，用人单位有义务提供工资支付凭证等证据，若不能提供需承担不利后果。劳动争议调解组织可促使双方达成调解协议，明确欠薪事实。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁庭会全面审查证据和事实，依法作出裁决。如果您在讨薪过程中遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）农民工无证据讨薪时，收集间接证据是关键。工友证人证言能证明共同工作和欠薪事实，工作中的短信、微信聊天记录，若涉及工作内容和工资情况，也可作为证据使用，工作场所监控若能反映工作情况同样可收集。
（2）向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门有权对用人单位进行调查检查，要求其提供工资支付凭证等证据，若单位无法提供将承担不利后果。
（3）通过劳动争议调解组织调解，可在过程中让单位承认欠薪事实并形成书面材料。
（4）若以上方法均无效，可申请劳动仲裁。仲裁庭会全面审查双方主张和证据，即便证据不足，也会根据查明的事实依法裁决。

提醒：
讨薪过程要合法合规收集证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
农民工无证据讨薪操作方法：
收集证据：无直接证据时，收集间接证据。比如工友的证人证言，能证明一起工作和被欠薪；工作中的短信、微信记录，涉及工作内容和工资情况也能作为证据；工作场所监控能反映工作情况的也可收集。

寻求帮助：向劳动监察部门投诉，他们会调查用人单位，要求其提供工资支付凭证等。也可找劳动争议调解组织调解，让单位承认欠薪并形成书面材料。

申请仲裁：以上方法不行，可申请劳动仲裁，仲裁庭会审查双方主张和证据，依据查明事实裁决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
农民工无证据讨薪可从收集证据和运用相关途径两方面着手。

1.收集证据：没有直接证据时，可收集间接证据。工友的证人证言能证明共同工作和欠薪事实；工作中的短信、微信聊天记录，若涉及工作内容和工资情况可作为证据；工作场所监控若能反映工作情况也可收集。
2.运用相关途径：可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位调查检查，要求单位提供工资支付凭证等证据，单位无法提供将承担不利后果。也能通过劳动争议调解组织调解，让单位承认欠薪事实并形成书面材料。若以上方法无效，可申请劳动仲裁，仲裁庭会全面审查双方主张和证据，即便证据不足，也会根据查明事实依法裁决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据：没有直接证据时，收集间接证据，像工友能证明共同工作及欠薪事实的证人证言；涉及工作内容和工资情况的短信、微信聊天记录；能反映工作情况的工作场所监控。

（二）向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权力对用人单位展开调查检查，会要求单位提供工资支付凭证等证据，若单位无法提供就要承担不利后果。

（三）通过劳动争议调解组织调解：在调解时让单位承认欠薪事实并形成书面材料。

（四）申请劳动仲裁：若前面方法都不管用，可申请劳动仲裁，仲裁庭会全面审查双方主张和证据，就算证据不足，也会依据查明的事实依法裁决。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。