一般公司裁员怎么赔

结论：
公司裁员赔偿分法定情形和违法裁员两种情况，法定情形按工作年限支付经济补偿，违法裁员劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，出现纠纷可先协商，协商不成可仲裁。
法律解析：
当公司因破产重整、经营困难等法定情形裁员时，需依据劳动者的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而如果公司违法裁员，劳动者有权要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若遇到劳动纠纷，劳动者可先尝试与公司协商，协商无果则可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在裁员赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司因破产重整、经营困难等法定情形裁员，要依据劳动者工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）公司违法裁员时，劳动者有两种选择。可以要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）当出现劳动纠纷，劳动者可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
裁员赔偿计算复杂，不同情况补偿标准不同。若遇到此类问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）法定情形裁员赔偿
公司因破产重整、经营困难等法定情形裁员时，按照劳动者工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）违法裁员赔偿
公司违法裁员，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）劳动纠纷解决
出现劳动纠纷，劳动者可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司因破产重整、经营困难等法定情形裁员，要按劳动者工作时长支付补偿。每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司违法裁员，劳动者能要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.出现劳动纠纷，劳动者先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司裁员赔偿分不同情况处理。因破产重整、经营困难等法定情形裁员，公司要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

应对建议如下：
1.公司进行裁员时，需严格按照法定情形和补偿标准执行，确保裁员合法合规。
2.劳动者遭遇裁员，要明确自身权益，判断公司裁员是否合法。
3.出现劳动纠纷，劳动者先与公司协商，协商不成及时申请劳动仲裁维护自身权益。