员工对单位欺诈如何处理

结论：
员工遭遇单位欺诈，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式处理。
法律解析：
员工遇到单位欺诈时，与单位协商是较为温和的解决方式，通过协商要求单位纠正欺诈行为并补偿损失，同时保留协商记录作为维权证据。若协商无法解决问题，向劳动监察部门投诉也是有效的途径，劳动监察部门会责令单位改正，还能对单位违规行为进行查处。另外，员工可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁，仲裁请求可包含解除劳动合同、要求单位支付经济补偿以及赔偿损失等。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。在处理这类问题时，相关法律充分保障了员工的合法权益。如果在实际操作中遇到复杂情况或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工遭遇单位欺诈时，与单位协商是第一步。这既能直接向单位提出诉求，如纠正欺诈行为、补偿损失，又可将协商记录作为维权证据，为后续行动做准备。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉是重要途径。劳动监察部门有权力责令单位改正，还能对单位的违规行为进行查处，起到监督和规范单位行为的作用。
（3）申请劳动仲裁也是可行的。员工要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，仲裁请求可涉及解除劳动合同、获取经济补偿以及主张损失赔偿。
（4）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，由法院依法判决维护自身权益。

提醒：
员工处理单位欺诈问题时，要注意保留各类证据，且严格遵守仲裁和诉讼的时间规定。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商，要求纠正欺诈行为、补偿损失，同时保留协商记录作为证据。这样在后续维权时能证明双方沟通过程和情况。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位改正，还能对单位违规行为进行查处。
（三）申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。仲裁请求可包含解除劳动合同、要求单位支付经济补偿，若有损失还可主张赔偿。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，请求法院依法判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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员工遇单位欺诈，可如下处理：
一是与单位协商，要求纠正欺诈、补偿损失，留存协商记录当证据。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正，还能查处违规。
三是申请劳动仲裁，要在知情权利受损一年内提出。可请求解除合同、支付补偿与赔偿。
四是不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内向法院起诉维权。
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1.员工遭遇单位欺诈，可通过多种途径维护权益。协商、投诉、仲裁和诉讼都是有效的方式。
2.解决措施和建议如下：
先与单位协商，明确指出欺诈行为，要求纠正并补偿损失，同时保留好协商记录，作为后续维权证据。
若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正，劳动监察部门会对单位违规行为进行查处。
也可申请劳动仲裁，要在规定时间内提出，仲裁请求可包含解除合同、索要经济补偿及赔偿损失等。
若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院提起诉讼，请求依法判决，保障自身合法权益。