试用期间怀孕被辞退怎么补偿

试用期怀孕被辞退，女职工有权获得相应补偿。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法辞退试用期怀孕的女职工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，女职工月工资为5000元，在该单位工作2年3个月，其经济补偿应为2.5个月工资，即12500元，赔偿金则为25000元。
女职工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。申请劳动仲裁时，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、怀孕证明、辞退通知等，以证明劳动关系及用人单位的违法辞退行为，从而争取应得的补偿。
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关于试用期间怀孕被辞退怎么补偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先确定辞退是否合法：
在试用期内，用人单位以不符合录用条件为由辞退员工，需要有充分证据证明员工不符合录用条件。若用人单位无法证明，属于违法辞退。
而怀孕并非不符合录用条件的法定情形，所以仅因怀孕在试用期被辞退，大概率是违法辞退。
2. 违法辞退的补偿标准：
员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如员工试用期月工资为5000元，工作不满半年，违法辞退赔偿金就是5000×1=5000元；若工作半年以上不满一年，赔偿金就是5000×2=10000元。
3. 员工维权途径：
可以先与用人单位协商解决，要求合理补偿。
协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
还可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，在规定时间内还可向人民法院提起诉讼。
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1. 试用期怀孕被辞退属违法解除劳动关系。用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算。例如，月工资是5000元，工作1年2个月，赔偿金则为5000×1.5×2 = 15000元。
3. 劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、辞退通知、怀孕证明等证据。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。要注意在规定时间内主张权利，维护自身合法权益。
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在试用期间怀孕却遭遇被辞退的情况，用人单位的这种做法是违法的。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
如果女职工遇到这种情况，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如，一位女职工在试用期间怀孕，她月工资为5000元，工作了3个月就被辞退。因为不满六个月，正常经济补偿应为半个月工资，即2500元。但由于用人单位违法辞退，就需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是5000元。
女职工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、怀孕的相关证明等，以便在维护自身权益时能够有力地支持自己的主张。可以先与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。