工作时大拇指砸到算工伤吗

法律分析：
（1）工作时大拇指砸到通常可认定为工伤，关键在于是否满足工作时间、工作场所、工作原因这“三工”要素。只要是在工作期间、工作地点，因履行工作职责导致大拇指被砸，就符合工伤认定标准。
（2）根据工伤保险规定，职工发生事故伤害后，所在单位需在规定时间内，即自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。经认定为工伤后，职工能依法享受医疗救治、停工留薪、伤残补偿等工伤保险待遇。

提醒：
发生此类事故要及时申请工伤认定，不同情况认定结果可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）若工作时大拇指被砸，所在单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向相关部门申请工伤认定。
（三）经认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪、伤残补偿等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工作时大拇指被砸通常算工伤，认定工伤得看是否满足工作时间、场所、原因这“三工”条件，若在工作中因履职受伤，符合认定标准。
2.职工出事故，单位要在规定时间内向社保部门提工伤认定申请；单位不申请的，职工、近亲属或工会组织可在一定期限内直接申请。
3.认定为工伤后，能依法享受工伤保险待遇，像医疗救治、停工工资、伤残补偿等。
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结论：
工作时大拇指被砸一般算工伤，符合“三工”要素即可认定，认定后可享受工伤保险待遇。
法律解析：
工伤认定要考量工作时间、工作场所、工作原因这“三工”要素。工作时大拇指被砸，若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而发生，就符合工伤认定条件。按照工伤保险相关规定，职工发生事故伤害，所在单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。经认定为工伤后，能依法享受医疗救治、停工留薪、伤残补偿等工伤保险待遇。如果在工作中遇到类似情况，不确定是否属于工伤或不知如何申请认定，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工作时大拇指砸到通常算工伤，前提是符合工作时间、工作场所、工作原因这“三工”要素。若在工作中因履行工作职责致使大拇指被砸，就满足工伤认定条件。

根据工伤保险规定，职工发生事故伤害，所在单位要在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇，涵盖医疗救治、停工留薪、伤残补偿等。

建议如下：
1.用人单位应及时履行申请工伤认定的义务，保障员工权益。
2.员工若发现单位未申请，要及时通过近亲属或工会组织申请，维护自身权益。
3.申请过程中准备好相关材料，确保申请顺利进行。