依据相关法律，用人单位调岗降薪，劳动者自知道或应当知道该情况起，一个月内未提出书面异议，就可能被认定为默认。解决方案就是，若你不同意调岗降薪，要在一个月内及时向单位提出书面异议，表明不同意变动的立场，保留好相关证据，以防后续出现纠纷自己维权被动。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 对调岗降薪，常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与公司协商，无法达成一致时，可选择在一年内申请劳动仲裁来维护权益，确保自身合法权益不受侵害。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 调岗降薪非默认，需双方协商并书面确认。依据《劳动合同法》，合同变更应协商一致并签字生效。若默认接受，可能导致权益受损，如工资减少、职位降低等严重后果。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 调岗降薪需应对。操作如下：1. 立即与公司沟通，表达异议；2. 收集证据，如工资单、合同等；3. 若协商无果，一年内申请劳动仲裁；4. 仲裁时，明确诉求，提交证据，争取权益。
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