集体合同纠纷发生纠纷要如何处理

结论：
集体合同纠纷分签订和履行两类，处理方式有别。签订纠纷先协商，协商不成由人社部门协调；履行纠纷先协商，协商不成工会或代表可仲裁、诉讼，仲裁是诉讼前置程序。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，集体合同签订纠纷，双方先自行协商，若协商无果，当地人社部门会组织各方协调处理，且需在30日内完成，特殊情况可延长。这是为了保障集体合同签订过程的公平、合理。而履行集体合同纠纷，先协商，若不成，工会或代表可通过仲裁、诉讼途径解决，且仲裁是必经前置程序，确保争议解决遵循一定的法律流程。若遇到集体合同纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
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集体合同纠纷分签订和履行两类，处理方式有别。
1.签订纠纷：双方先协商，协商不成由当地人社部门组织各方协调处理。人社部门应在受理之日起30日内完成协调，期满未结束可适当延长。这一处理方式能借助政府部门力量，促进双方达成共识，保障集体合同签订的公平合理。
2.履行纠纷：双方先协商，协商不成，工会可依法申请仲裁、提起诉讼；无工会的，由上级工会指导劳动者代表申请仲裁、诉讼，且仲裁是诉讼前置程序，对仲裁不服可在规定期限起诉。这种方式能充分发挥工会作用，维护劳动者权益，同时遵循法定程序解决纠纷。

建议企业和工会加强沟通，建立良好协商机制，预防纠纷发生。人社部门应提高协调处理效率，确保纠纷及时解决。
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法律分析：
（1）集体合同纠纷分为签订和履行两类，处理方式有别。签订纠纷中，双方先协商，协商不成由当地人社部门组织协调处理，人社部门要在受理之日起30日内完成，特殊情况可适当延长。
（2）履行纠纷里，双方同样先协商，协商不成，若有工会，工会可申请仲裁、提起诉讼；无工会时，由上级工会指导劳动者代表申请仲裁、诉讼。并且仲裁是诉讼前置程序，对仲裁裁决不服能在规定期限内起诉。

提醒：
集体合同纠纷处理流程较复杂，不同类型纠纷处理途径有差异。企业和劳动者遇到纠纷，建议及时咨询法律专业人士，确保处理方式合法合规。
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（一）对于因签订集体合同发生的纠纷
首先双方自行协商解决。若协商不成，可请求当地人社部门组织有关各方协调处理。人社部门会在决定受理之日起30日内完成协调工作，若期满未结束，可适当延长。

（二）对于因履行集体合同发生的纠纷
双方先进行协商。协商无果时，若有工会，工会可依法申请仲裁、提起诉讼；若未建立工会，由上级工会指导劳动者推举的代表依法申请仲裁、提起诉讼。并且要先经过仲裁，对仲裁裁决不服，再在规定期限内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
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1.集体合同纠纷分两类：签订纠纷和履行纠纷，处理办法有别。
2.签合同起争议，双方先协商，不成则由当地人社部门组织各方协调。人社部门受理后30日内处理完，特殊情况可延。
3.履行合同有争议，先协商，协商无果，有工会的由工会申请仲裁、诉讼；无工会的，由上级工会指导代表申请。仲裁前置，不服裁决可起诉。