拖欠农民工工资五千到两万怎么判刑的

1.逃避支付报酬行为若构成拒不支付劳动报酬罪，表现为转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付。
2.量刑方面，一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对责任人按规定处罚。
3.“数额较大”指拒不支付一名劳动者超三个月报酬且达五千元至二万元以上，各地依经济状况定具体标准。
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结论：以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力却不支付劳动者报酬，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，量刑依情节而定，单位犯罪有相应处罚，数额较大标准各省有差异。
法律解析：根据法律规定，若存在逃避或拒不支付劳动报酬的行为，达到数额较大且经责令不支付，就会构成犯罪。一般情况处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果则处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪时，单位要交罚金，相关责任人员也会依规定受罚。对于“数额较大”，司法解释给出了基本标准，但各省会依据自身经济社会状况制定具体数额。劳动者若遇到用人单位可能存在拒不支付劳动报酬的情况，为维护自身合法权益，可向专业法律人士咨询。
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1.以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，该行为严重侵犯劳动者合法权益，破坏社会经济秩序，必须依法严惩。
2.对于此罪处罚，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金；单位犯罪的，对单位和相关责任人依法处罚。这体现法律对该犯罪行为的零容忍。
3.对于“数额较大”标准，司法解释规定拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上符合标准，各省可结合实际制定具体数额。

解决措施与建议：
一是加强法律宣传，提高用人单位法律意识；
二是劳动监察部门加大执法力度，及时发现和处理此类案件；
三是建立信用惩戒机制，对违法单位和个人进行信用约束。
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法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪有两种情形，一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，二是有能力支付却不支付，且数额较大，经政府部门责令支付仍不支付。
（2）该罪量刑分两档，一般情形处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照规定处罚。
（4）“数额较大”方面，通常指拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，不过各省会结合当地经济社会状况制定具体数额标准。

提醒：
劳动者遇到被拖欠报酬情况，应及时保留证据并向政府有关部门反映。企业应依法支付劳动报酬，避免触犯法律红线。若有复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付的情况，应及时向政府有关部门反映，保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和劳动报酬的证据。
（二）政府有关部门责令支付后，若用人单位仍不支付，劳动者可通过法律途径维护自身权益，向法院提起诉讼。
（三）用人单位应遵守法律规定，按时足额支付劳动者劳动报酬，避免因拒不支付劳动报酬构成犯罪而承担刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。