克扣工资离职赔偿多少

用人单位克扣工资致劳动者离职，需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若克扣工资违法，劳动者还能要求支付克扣部分。
1.劳动者可先与用人单位协商，尝试和平解决问题，避免矛盾激化。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径让用人单位承担相应责任，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位克扣工资属违法行为，劳动者因此离职时，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）除经济补偿外，劳动者还可要求用人单位支付被克扣的工资。
（4）劳动者维权有多种途径，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到用人单位克扣工资情况，要保留好相关证据。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位克扣工资导致劳动者离职，劳动者可获得经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若单位克扣工资违法，劳动者能要求单位支付被克扣的工资。
（三）劳动者遇到此类情况，先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位克扣工资致劳动者离职，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若克扣工资违法，劳动者能要求单位支付克扣部分。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位克扣工资致劳动者离职，需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，还可能需支付克扣的工资，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位克扣工资属于违法行为。当劳动者因此离职时，用人单位要给予经济补偿。补偿的计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，劳动者有权要求用人单位支付被克扣的工资。在遇到此类情况时，劳动者可先尝试与单位进行协商，若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动权益方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。