脚崴坚持上班算工伤吗

（一）若要判断脚崴后坚持上班是否算工伤，需明确脚崴是否发生在工作时间和工作场所内，且是否因工作原因。若是工作场地地面湿滑等导致崴脚，可认定为工伤；若非工作原因，如上班前在小区自行崴脚则不算工伤。
（二）认定工伤要符合法定情形，需准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。
（三）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据调查核实情况作出认定结论。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.脚崴后坚持上班是否算工伤，取决于具体情况。工作时间和场所内，因工作原因崴脚，像工作场地地面湿滑致崴脚，算工伤；非工作原因，如上班前在小区自己崴脚，不算工伤。

2.认定工伤需符合法定情形，通常要准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地社保行政部门申请。该部门会调查核实后给出认定结论。
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结论：
脚崴后坚持上班是否算工伤，取决于脚崴是否在工作时间和工作场所内，因工作原因所致。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。若脚崴是工作场地地面湿滑等工作原因造成，就符合此法定情形，属于工伤；若脚崴是上班前在小区自行不小心所致，因非工作原因，不算工伤。认定工伤需符合法定情形，申请人通常要提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出申请，该部门会调查核实后作出认定结论。若在工伤认定方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
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脚崴后坚持上班是否算工伤取决于具体情况。若在工作时间和工作场所内，因工作原因崴脚，像工作场地地面湿滑等导致的，属于工伤；若因非工作原因，如上班前在小区自行崴到，即便坚持上班也不算工伤。

为妥善处理工伤认定事宜，建议如下：
1.员工若认为脚崴属于工伤，应及时收集能证明劳动关系的劳动合同及医疗诊断证明等材料。
2.尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便尽早进入认定流程。
3.积极配合社会保险行政部门的调查工作，如实提供相关情况，利于准确认定。
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法律分析：
（1）脚崴后坚持上班能否认定为工伤，关键在于是否满足工伤认定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因崴脚，如工作场地存在安全隐患导致的，属于工伤范畴。
（2）若脚崴与工作无关，例如上班前在非工作区域自行崴伤，即便坚持上班也不符合工伤认定标准。
（3）认定工伤需依据法定情形，申请人通常要准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，并向当地社会保险行政部门提出申请。该部门会通过调查核实作出认定结论。

提醒：
申请工伤认定要注意准备齐全材料，不同情况的认定结果有别，如遇复杂问题建议咨询进一步分析。