店长恶意排班怎么处理

结论：
店长恶意排班可依次通过与店长沟通、向公司人事或上级反映、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有合理的工作时间和休息休假的权利。店长恶意排班，如违反正常工作时长、剥夺休息时间等，属于侵害劳动者权益的行为。当遇到这种情况，劳动者先与店长沟通是最直接的解决途径，友好协商能避免矛盾升级。若沟通不成，向公司内部的人事部门或上级反映并提交证据，公司有义务进行公正处理。若公司未妥善解决，劳动监察部门可对公司进行调查，对违法行为责令改正，以保障劳动者权益。劳动者还能收集证据申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资、补偿等。如果您在实际生活中遇到类似店长恶意排班的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理店长恶意排班，可按以下方式：
先和店长沟通，讲清对排班的意见和诉求，明确指出不合理的地方，争取友好协商解决。
若沟通没用，向公司人事或上级领导反映，提交排班违规证据，像违反工作时长、剥夺休息时间等，请求公正处理。
若公司没解决好，可向劳动监察部门投诉，部门会调查，违规就责令改正。也能收集排班表、打卡记录等证据，申请劳动仲裁要补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.面对店长恶意排班，可通过多途径处理解决。当遭遇这种情况，首先应尝试与店长沟通，清晰表达对排班的异议和自身诉求，指出排班不合理之处，争取协商解决问题。
2.若与店长沟通没有取得效果，可向公司人事部门或上级领导反映情况，同时提交排班不合理的证据，像违反正常工作时长、剥夺休息时间等，以请求公正处理。
3.若公司未能妥善解决问题，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司开展调查，一旦发现存在违反劳动法律法规的情况，会责令公司进行改正。
4.还可以收集相关证据，如排班表、打卡记录等，申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资、给予补偿等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与店长友好沟通，清晰表达对排班的不满和自身诉求，详细指出排班不合理的地方，尽力协商解决问题。

（二）若沟通没用，向公司人事或上级领导反映，准备好排班违反正常工作时长、剥夺休息时间等证据，请求公正处理。

（三）公司若不妥善解决，向劳动监察部门投诉，由其调查公司是否违法，若违法会责令改正。

（四）收集排班表、打卡记录等证据，申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资和给予补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与店长沟通是解决问题的第一步，这是一种和平且直接的方式。员工有权利表达自己对排班的意见，明确指出不合理之处，双方通过友好协商，有可能达成令双方都满意的解决方案。
（2）当与店长沟通没有效果时，向公司人事部门或上级领导反映问题是合理的途径。员工需要提交排班不合理的证据，如违反正常工作时长、剥夺休息时间等证据，公司有责任对员工的合理诉求进行公正处理。
（3）若公司未能妥善解决问题，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，一旦发现公司存在违反劳动法律法规的情况，会责令公司改正。
（4）员工也可以收集相关证据，如排班表、打卡记录等，申请劳动仲裁。若仲裁判定公司排班违法，员工可要求公司支付加班工资、补偿等。

提醒：
在处理过程中，注意保留好相关证据。不同的案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。