老板拖欠工资但是没有证二年了怎么办

法律分析：
（1）老板拖欠工资两年且无证据时，收集证据是关键。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为有力证据，它们能证明双方存在劳动关系以及工资支付情况。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效途径。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，其行政权力可对用人单位形成一定威慑。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。虽然劳动争议申请仲裁时效为一年，已过两年，但如有证据证明存在时效中断情形，仍能申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
尽快收集证据并启动维权程序，防止证据灭失和超过时效，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。
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老板拖欠工资两年且无证据，维权需重视证据收集并及时采取行动。

首先应收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为维权依据。接着可向劳动监察部门投诉，其能责令单位限期支付工资。也可申请劳动仲裁，虽然劳动争议申请仲裁时效为一年，但有证据证明存在时效中断情形仍可申请，申请时要提交仲裁申请书及证据材料。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。

建议尽快行动，避免证据因时间流逝而灭失，或错过时效导致维权困难。同时，收集证据时要确保其真实性和有效性，为维权做好充分准备。
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结论：
老板拖欠工资两年且无证据，需先收集证据，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉，要尽快行动维权。
法律解析：
当老板拖欠工资两年且无证据时，首要任务是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为有力证据。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，所以可向其投诉。同时，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议申请仲裁时效为一年，不过若有证据证明存在时效中断情形，即便已过两年也可申请，仲裁时需提交仲裁申请书及证据材料。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。需要特别注意的是，要尽快采取行动，防止证据灭失以及超过时效，从而避免维权困难。如果在收集证据、申请仲裁或诉讼等过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）收集证据：通过多种途径收集能证明劳动关系和工资情况的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

（二）投诉：向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付工资。

（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即便已过两年，若有证据证明时效中断仍可申请。申请时要提交仲裁申请书及证据材料。

（四）诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.先收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可以。

2.可向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付工资。

3.还能申请劳动仲裁，虽然过了一年时效，但有证据证明时效中断就能申请。仲裁要提交申请书和证据。

4.若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。要尽快行动，防止证据丢失和超时效。