怎么才能把工资要回来

要追回工资，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等步骤解决。
1.与用人单位协商，明确工资数额、支付时间等，以和平方式解决工资问题。
2.若协商失败，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿等。

建议在各个步骤中注意留存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自身权益。同时，要及时关注各环节的时间节点，避免错过时效。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资纠纷的首选方式，它能以和平的途径明确工资相关事宜，有助于维护双方关系，节省时间和精力。
（2）当协商不成，向劳动监察部门投诉是较为有效的手段。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金，这对用人单位形成威慑。
（3）申请劳动仲裁是进一步的法律途径。需在规定时效内提交书面申请，仲裁委受理后会按程序审理并作出裁决，具有一定的权威性和公平性。
（4）对仲裁结果不服（终局裁决除外），可向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行判决，保障劳动者合法权益，要求单位支付工资及可能的经济补偿。

提醒：
在各环节注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情适用的解决方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，要保留好聊天记录、通话录音等能证明协商内容的证据，以便后续需要。
（二）向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，方便监察部门调查。
（三）申请仲裁时，要注意仲裁时效，准确填写仲裁申请书中的各项信息，确保仲裁流程顺利进行。
（四）提起诉讼时，要严格遵守规定时间，准备充分的证据来支持自己的诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与用人单位协商，明确工资数额和支付时间，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不付需加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时效内提交书面申请，仲裁委受理后会安排开庭并裁决。
4.对仲裁结果不服（终局裁决除外），可在规定时间内起诉至法院，要求单位支付工资和经济补偿。
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结论：
追回工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服（非终局裁决）还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当工资被拖欠，与用人单位协商明确工资等问题和平解决是首选。若协商不成，劳动监察部门有职责责令单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金，这是保障劳动者权益的行政手段。劳动争议仲裁则是解决劳动纠纷的重要途径，劳动者需在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委审理后作出裁决。若对仲裁结果不满（非终局裁决情况），可向法院起诉，以获得工资及可能的经济补偿等。若在工资追讨过程中遇到复杂问题，或对相关法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。