工资被拖欠怎么样要回

1.被拖欠工资可通过多种合法途径要回。在遇到工资拖欠问题时，应冷静理智地按合适流程维护自身权益。
2.具体解决措施和建议如下：
-先尝试与用人单位协商，清晰表明支付工资的诉求，同时注意留存聊天记录、通话录音等协商证据。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
-也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。
-若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，依靠法院判决执行。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的首选途径，通过明确表达诉求，能以和平方式尝试解决问题，同时保留协商过程的证据，如聊天记录、通话录音等，为后续维权做准备。
（2）协商不成时向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能有力证明劳动关系和工资情况，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，这是借助行政力量维护权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，且要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，仲裁委员会会依法作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决执行，这是最后的司法救济途径。

提醒：
维权过程中务必注意证据的收集和保存，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，可采取面谈、邮件、聊天记录等方式明确表达支付工资诉求，并保留好相关沟通记录作为证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，要整理好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，便于劳动监察部门准确处理。
（三）申请劳动仲裁，需确定劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时提出申请。
（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与单位协商：直接向用人单位提出支付工资的要求，同时留意保留协商的证据。

2.投诉：协商不成，可去劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，部门会责令单位限期支付。

3.申请仲裁：还能向合同履行地或单位所在地的仲裁委申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内申请，仲裁委依法裁决。

4.起诉：对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉，由法院判决执行。
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结论：
工资被拖欠可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径要回。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位拖欠工资的行为是违法的。劳动者有多种途径维护自身权益。与用人单位协商时保留证据，能为后续维权提供支持；向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等材料，可促使劳动监察部门责令单位限期支付工资；申请劳动仲裁要在规定的一年时效内，向正确的仲裁委员会提出，仲裁委员会会依法作出裁决；若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉，由法院判决执行。如果在追讨工资过程中遇到复杂问题或对法律程序不熟悉，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。