想辞工，不批怎么办

1.劳动者辞职有明确规定，试用期提前三日通知用人单位，无需批准即可解除劳动合同；过了试用期提前三十日书面通知用人单位，到期自动解除，同样无需批准。
2.若单位以不批准阻拦离职或克扣工资，劳动者可采取以下措施维权。其一，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。其二，收集按规定提前通知单位的证据，像快递单、聊天记录等，然后申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续并支付工资。劳动者应了解自身权益，在遇到单位不合理阻拦时，通过合法途径维护自己的权益，保障自身利益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者辞职有试用期和非试用期之分。试用期内提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，此过程无需单位批准，体现了法律给予劳动者在试用阶段一定的灵活选择权，以便其根据自身情况决定是否继续留在该单位。
（2）过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，到期劳动合同自动解除，同样无需单位批准。这是为了保障用人单位有足够时间安排工作交接，同时也保障了劳动者的离职权利。
（3）当单位以不批准为由阻拦离职或克扣工资时，劳动者有维权途径。可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。劳动者也能收集按规定提前通知单位的证据，如快递单、聊天记录等，申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续并支付工资。

提醒：
劳动者要注意保留好提前通知单位的相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）试用期内辞职，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，不用单位批准。
（二）过了试用期辞职，要提前三十日书面通知用人单位，到期劳动合同自动解除，同样无需单位批准。
（三）若单位不批准阻拦离职或克扣工资，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
（四）收集按规定提前通知单位的证据，如快递单、聊天记录等，申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续并支付工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者辞职分试用期和非试用期：试用期提前三日通知单位，非试用期提前三十日书面通知单位，到期合同自动解除，无需单位批准。

2.若单位不批准离职或克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。

3.劳动者也可收集提前通知单位的证据，如快递单、聊天记录等，申请劳动仲裁，要求单位办理离职、支付工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者试用期辞职提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位，无需单位批准；单位阻拦离职或克扣工资，劳动者可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期和正式工作期有不同的辞职规定。试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知，这样做是为保障劳动者的自主择业权。单位若以不批准为由阻拦离职或克扣工资，侵犯了劳动者合法权益。劳动监察部门有权责令单位改正，劳动者也能通过收集提前通知的证据申请劳动仲裁来维权。如果在辞职过程中遇到类似复杂问题，或者对具体的操作流程、证据收集存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。